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【初入八局】新手“翻篇”记

来源:花垣项目   作者:向涛 图:周玉琳   时间:2019年08月12日   浏览次数:300   字体:
    2019年6月27日,这是一个阴雨绵绵的日子,但是对于我来说,却是一个让我心潮澎湃的日子。在这一天,我离开了陪伴我四年的西安科技大学,踏上了前往水电八局的征程,这一天的到来,意味着我学生生涯的结束,同时它也代表着我工作生涯的开始。心中既满怀着期待与憧憬,又有那么一丝丝恐惧和彷徨,离开了大学这个舒适圈,翻开了新的篇章,前方的一切都充满了挑战。
培训篇
    2019年7月5日,我离开家来到了水电八局教培中心,在这里,我认识了来自五湖四海的七位新室友,他们和我一样都是刚毕业来到水电八局工作的大学生,每个人都有自己的特点且身怀绝技,每个人都有自己的目标和想法,有的立志去国际公司,希望能走到外面的世界去看一看,挣更多的钱回家孝敬自己的父母,也有的希望能留在家乡工作,虽然工资少一点,但能每天陪在父母的身边,未尝不是孝顺的另外一种表达。在互相认识后,培训就正式开始了。带领我们训练的是一位看着很瘦但却十分健壮的教练,看到他的第一感觉就是严肃,他的面部表情总是一成不变,起初,大家对于这个一脸严肃的教官,并不感冒,通过培训的点滴相处,我们才发现,教练的内心是非常温柔的,他总在训练的空隙带着我们玩游戏,看到我们为了获得游戏的胜利而努力时,他总会默默的微笑,仿佛我们就是他的孩子,我们的成长便是他的骄傲。除了教练之外,我们还有一位关心我们的辅导员,不管我们有什么问题都可以向他请教,他还总是喜欢给我们买零食吃,带着我们在教室里看电影,他就像一位兄长,在我们的背后默默的帮助着我们。
    在这为期8天的培训里,我们每天都在忙碌着,早上六点起来晨练,晨练完就上课,然后中午休息一会,下午继续上课,只有晚上才有片刻空闲时光。说句实话,在这八天的时间里,给我印象最深的不是哪一位老师给我讲的一堂课,而是每天晚上我们一个班的同学聚在一个教室里玩着游戏,欢声笑语传遍了整个教培中心,仿佛又回到了高中,那种感觉真的让人十分怀恋。
    美好的时光总是过得很快,转眼间8天的培训就结束了,刚开始的几天我们都想早点分配,而到了最后两天,我们却又感到不舍,才发现这八天的时间是多么的珍贵,刚刚认识了一群新朋友却又立马要分别,心中说不出的难受。但天下没有不散的宴席,能够在八局相聚就是我们最大的缘分,祝福所有的新同事们都能在八局有一个美好的未来。
 
工作篇
    2019年7月19日,这是我从基础设施公司分到湘西花垣项目的第一天,刚下高铁就感受到了咱们项目部同事的热情,咱们项目部的同事早早的就在高铁站等我们了,师哥又是帮我们提行李又是买水,就像回到家乡一样,让我们感受到了特别的温暖。到了晚上,师哥师姐们又用美食接待了我们,那是我来湖南之后第一次吃到这么好吃的饭菜,也就是从那晚开始,我喜欢上了花垣这个美丽的地方。
    在来到花垣的第一个星期,我上过工地,做过测量;也看过图纸,做过表格;还和师哥们打过篮球、乒乓球;从刚刚来到这里的不适应,慢慢地熟悉起来,最初迷茫的内心也开始变得清晰起来,我相信在接下来的日子里我会更加的适应这里,也能在实际工作中学到更多的知识,同时,我希望自己能够和项目部的师哥师姐们相处的更好,能够快速的融入花垣项目这个大家庭,这样我们就能一起努力工作,为咱们八局创造美好的未来。
 
感想篇
    2019年7月26日,作为新员工,时间已经走到了第二个星期,这个星期开始领悟到他人口中的“从学生到工作的转变”,从认识层面来说,不是不知道学生和职场人的区别,从心理层面来说,不是没有调整心态准备适应新的环境以及从零开始,然而这一切仍然是不够的,最重要的一个转变是行为的改变。
    一个人的行为模式在既有的教育系统下,在长久的学生生涯中几经侵染和熏陶,慢慢的固化,从而适应了学校这个大同小异的“小社会”。然而当步入社会大系统时,这种行为模式却未见得一定能适应我们的大社会,或是一个个形态各异,文化相迥的企业。
    所以说作为职场新人,第一个要磨合的是自己的行为模式与所处组织环境的融洽性,说到这一点,我最容易想到的是组织架构和运作模式以及组织文化。组织架构和运作模式用语言文字抽象地表达出来也是容易让人了解几分的,做几个框架图,描述工作流程及各部门的协作关系,这种了解虽不及亲身体验那样深刻,但可以做到心中有数。而且作为组织环境中的一方面,对个人来说是较易磨合和适应的。
    而组织文化却是另一回事,个人已有的行为模式与组织文化的契合过程才是个人转变的真正艰难之处。并且组织文化并不能只由抽象的文字让人有多少了解。先不论我们对企业的价值观有多熟悉,对企业价值目标有多清楚,对企业精神有多认同,这些都属于认识层面或心理层面,并没有具体到我们的行为层面。一个人的行为并不完全由自己的认识或心理状态支配,有时候对行为起决定性影响的反而是我们身处的具体环境。这个具体环境即是我们身边的同事、领导以及由他们形成的有形群体和无形氛围。所以,作为职场新人,在认识和心理层面与组织文化融合是容易的,而在行为上是困难的,因为行为更具体,更琐碎,或者更与自己已经形成的行为模式不同。
    一个人的行为是怎么从无到有形成的呢?最直白的理论说是:模仿,模仿有很多种,在我们的成长过程当中,存在无意识模仿和有意识模仿的状态。作为一个职场新人,我们所需要的是主动的、有意识的、有目的的模仿。这种模仿是为了让我们在最短的时间内最有效的完成与组织环境的融合,从而能更好地完成组织任务。
    所以说,我们不仅要在认识和心理上做好一个学生向职场人的转变,也要从行为上做好这一转变。转变是需要过程的,而这一过程无疑不是简单轻松的。或许我们会发现人与人之间的互动变成并不熟悉的模式,但是为了与组织文化不论是抽象的还是具体的相契合,对自身行为进行的改变必然是向着更好的方向而努力。
    这一努力铭记在心,未来,将在工作这一篇章中继续奋勇前行。